Почему заказчик или работодатель не отвечают на письмо

Очень часто бывают такие ситуации, что ваш потенциальный заказчик, которому вы отправили своё резюме или даже тестовую статью, молчит. Тут поневоле начинают закрадываться самые разные мысли.

Но почему же работодатель, который оставил заявку о вакансии, так себя ведёт? Давайте попробуем рассмотреть самые популярные варианты. И разобраться в том, как вести себя в такой неприятной ситуации.

Почему работодатель не отвечает на письмо

По статистике такая ситуация встречается довольно часто. И для этого есть свои причины. Давайте разберёмся, почему же такое случается. И следует ли винить заказчика.

  1. Работодатель уже нашёл исполнителя проекта (веб-райтера, копирайтера, дизайнера). А его заявка до сих пор находится на сайте. Ведь не все клиенты понимают, что как только вакансия оказывается занятой, предложение о работе следует отозвать.
  2. Ваше письмо просто не заинтересовало клиента. А отвечать в стиле «мне не интересно» мало кому хочется.
  3. Есть такие работодатели, которые набирают на одну вакансию сразу несколько соискателей. Например, 10 человек. Из этих 10 выбирается кто-то один. И от момента отправления письма до получения ответа может пройти от 2 до 5 дней.
  4. Письмо так и не дошло до работодателя, не открылось или попало в спам.
  5. Проект перестал быть актуальным – статья больше не нужна, сайт больше не требует доработок, логотип удалось купить сразу готовым…Этот список можно продолжать бесконечно.

Замечено, что чаще всего не отвечают на письма крупные компании. Ведь каждый день они получают сотни и сотни разнообразных резюме. HR-специалист просто не в состоянии ответить всем и быстро. Поэтому письма получают только те, чьё резюме на самом деле заинтересовало компанию.

Конечно, это довольно обидно и несправедливо. Но в жизни далеко не всё бывает идеальным. А такую неприятность надо просто пережить и искать работу дальше.

Как же добиться отклика (письма) от работодателя

Здесь всё зависит от того, почему же заказчик не отвечает.

Если он уже нашёл своего исполнителя, то ждать письма и надеяться бесполезно. Что-то менять человек не будет, если его всё устраивает в первом кандидате.

Ведь разорвать уже имеющиеся договорённости для многих очень сложно.

Поэтому, чтобы получить работу первым, необходимо соблюдать два простых правила:

  1. Оказаться в числе первых, откликнувшихся на вакансию.
  2. Доказать клиенту в первом же письме, что вы гораздо лучше остальных.

Как же это сделать? Оказывается, для этого надо всего лишь знать несколько секретов.

Как стать первым

Чтобы оказаться в числе первых, необходимо отвечать на вакансию быстро, сильно не раздумывая. А ещё лучше уже иметь под рукой готовый шаблон резюме и сопроводительного письма, в которое вписывается только имя работодателя или название компании.

Важно помнить, что многие вакансии закрываются буквально за несколько часов. Особенно, если работодателю требуется работа даже на завтра, а уже сегодня. Да, да, бывает и такое.

Поэтому на сайты надо заходить несколько раз в день, а не раз в неделю или в месяц.

У многих сайтов есть рассылка, которая будет уведомлять вас по почте о появлении новой вакансии. Обязательно подпишитесь на неё. И вы получите уведомление о любой заявке, которая будет появляться.

Также можно подписаться на Телеграмм-канал или Инстаграмм сайта, на котором потенциальные работодатели выкладывают заявки. Сегодня такие каналы есть практически у каждого уважающего сайта.

Поэтому обязательно внимательно изучите сайт, где размещаются вакансии. Убедитесь, что вы точно подписались на все рассылки, не забыли побывать в группах, не забыли узнать, с какой частотой обычно появляются заявки от работодателей.

Помните, что чем быстрее вы будете узнать о появлении новой заявки, тем больше ваши шансы оказаться в числе первых ответивших. А значит шанс получить работу повышается в несколько раз.

Как привлечь внимание заказчика

Важно помнить, что отвечать на все проекты подряд – это полная бессмыслица. Отвечайте только на те, которые вас на самом деле заинтересовали.

В качестве примера хочется привести вот такой случай.

Если вы попадёте на популярный сайт Fl.ru, то сможете обнаружить здесь исполнителей, которые отвечают на все проекты подряд. Причём неважно, написание это текстов, разработка сайта или логотипа, или продвижение.

Делать так категорически запрещается. Конечно, если у вас нет своей команды, которая способна выполнить всё то, на что вы оставляете заявку.

Шаблоны и торопыжки

Считается, что шаблонные ответы – это первый шаг к провалу. Здесь каждый решает сам. Но среди сотен заявок с одинаковыми предложениями та, что выглядит иначе, будет для заказчика намного привлекательнее.

Отвечая на проекты быстро, тем не менее, просматривайте заказы и вникайте в суть того, что нужно сделать. Отвечая на проект, напишите заказчику, как вы планируете выполнить задачу, почему сделаете работу лучше других, дайте ценные советы или идеи, которые выделят вас на фоне других фрилансеров.

Обязательно внимательно читайте предложение заказчика. И отвечайте на все вопросы. Если вас просят написать стоимость тысячи знаков без пробела – пишите. Не отвечайте, что договоритесь потом, когда более детально изучите вакансию. На такое письмо работодатель точно не ответит.

Ошибки, письма без названия и новички

Пишите без ошибок, даже если вы устраиваетесь на работу, не связанную с текстами. Для некоторых клиентов грамотность – это «пунктик». Опечатки и ошибки в текстах они воспринимают как небрежность со стороны работника.

Ни в коем случае не отправляйте пустое письмо. Или письмо с вложениями. Открывать их никто не будет. К тому же такие заявки очень часто попадают в спам.

Если же работодатель просит приложить к письму определённый файл, постарайтесь сделать его небольшим и мало весящим. Дорожите времени своего будущего клиента и учитывайте, что мобильный трафик сегодня сильно дорогой. Старайтесь не отправлять письма, вес которых превышает 1 Мб.

Пишите кратко и только по делу. Не расписывайте о том, как вы относитесь к политической ситуации в мире, почему любите «Реал Мадрид» и какой фильм смотрели на выходных. Конечно, если сам заказчик вас об этом не попросит.

Ни в коем случае не пишите, что вы новичок во фрилансе и у вас мало опыта. Или его вовсе нет. это всегда отпугивает клиента. И найти работу с таким резюме невероятно сложно. Самое главное, чтобы вы знали, как выполнить работу. А всё остальное не так уж и важно.

Спам, профессионализм и HR-специалисты

Убедитесь, что ваше письмо не попало в папку «Спам» или не было заблокировано почтовыми фильтрами. Для этого при отправке письма настройте уведомление о доставке, и когда оно придет, посмотрите в уведомлении статус (успешно доставлено или нет).

Старайтесь выбрать такое сопроводительное письмо к резюме, чтобы оно не оставляло сомнений в том, что перед заказчиком – настоящий профессионал своего дела. Можете протестировать несколько вариантов. А затем использовать то, что работает лучше всего.

Если вы отправляли резюме в крупную компанию, но не получили отклика от работодателя, можете через 2-3 дня аккуратно написать снова и поинтересоваться, получили ли в компании ваше письмо.

Некоторые HR-специалисты в этом случае дают обратную связь и могут даже сказать, по какой причине они не позвали вас на собеседование или уточнить, когда ваше резюме будет рассмотрено специалистом.

Следовать этим советам совсем не сложно. Поверьте, они на самом деле могут помочь вам получить выгодный заказ с достойной оплатой.

Но помните, что поиски работы могут занять некоторое время. И с первого раза получить желаемое удаётся совсем не каждому.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия / автор статьи
Занимаюсь написанием статей для сайтов, в том числе и SEO-оптимизированных. Знаю, какие тексты нравятся поисковикам и как сделать, чтобы страницы попадали в ТОП. Обращайтесь, стоимость моей работы вполне умеренная.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Секреты работы копирайтера
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: